育心会で成長する
「半学半教」の精神で成長し合う
スタッフの成長が、クリニックの成長につながる
育心会は、お互いに教え合い、学び合い、啓発し合う「半学半教」の精神を大切にしています。
少人数だからこそ、目が行き届く
私はリーダーとして教育、チームマネジメントにも携わっています。教育面で意識しているのは知識・技術の共有です。全員で同じレベルの看護が提供できるように指導にあたっています。
医療事務として一人前になれる
前職も医療事務として働いていましたが、レセプトには携わっていなかったので当院に入職してから教えてもらいました。今ではレセプトを一人で点検できるようになり、自分自身の成長を実感しています。
先輩の手厚いフォローのおかげで頑張れる
入職して間もなく、まだまだ覚えることがいっぱいですが、先輩の手厚いフォローのおかげで前向きに頑張ることができています。まずは出来ること、分かることを一つずつ増やしていければと思います。
スキルアップをバックアップ
「半学半教」の精神で成長し合う
「なりたい自分」を目指せる
結婚、出産、育児によるキャリアのブランクを支援しクリニックで勤務しながら、スキルアップが目指せます。
研修・教育体制
全体研修・リーダー研修
育心会では年に1回全体研修、月に1回リーダー研修を開催しています。
クリニックの取り組みについての発表や専門医によるレクチャーなどが行われ、育心会全体の意識共有と知識共有の場となっています。
チームビルディングの場としても活用しています。
全体研修・リーダー研修
4月入職者の年間サイクル
看護師・医療事務 OJTシート
e-ラーニング（医療事務）
医療事務の新人研修として、e-ラーニングを導入しています。
レセプト算定や保険についてパソコン・スマートフォンで気軽に学ぶことができ、好評です。